As 5 fases do processo de Team Building em uma startup

3 minutes A rotina de uma startup é feita de escolhas, sempre! E na hora de montar um time esse dilema fica ainda mais em evidência, porque a necessidade de entrega e engajamento é alta, mas a grana é baixa. Costumo dividir as startups em 5 tamanhos diferentes, e para cada um desses estágios, um conjunto de desafios diferentes: 1 a 10 pessoas Essa é a fase onde a função e currículo dos founders é essencial. Quanto mais seniores forem os founders, mais funções vão poder acumular e Continue

Como fazer um bom Job Description

4 minutes O Job Description é muito mais do que o anúncio de uma vaga de emprego em aberto, este tipo de publicação comunica muito a respeito de sua empresa, carrega os valores, a visão e a identidade do seu negócio. Nesse contexto, os candidatos são o público-alvo que deve ser atraído e convencido a participar de seu processo de talent acquisition. Desta forma, é preciso criar Jobs Descriptions atrativos, claros e transparentes, contendo informações relevantes a respeito da organização e da vaga de emprego anunciada. Você tem Continue

Os 10 principais benefícios de contratar jovens para sua startup

5 minutes Até pouco tempo, para o jovem na faculdade ou para o recém-formado, o objetivo de carreira era bem claro: trabalhar em multinacionais, absorver o conhecimento que as grandes corporações oferecem, buscar a possibilidade de viajar para os países em elas têm sede, entre outros benefícios. No entanto, com o passar dos anos, surgiram as startups, criando oportunidades e mudando a dinâmica de mercado. As startups possuem peculiaridades e benefícios diferentes dos de outros modelos de negócio, o que torna o emprego muito mais atrativo. Mas Continue

Preciso contratar um profissional técnico, mas não tenho conhecimento da área. E agora?

3 minutes Se algum dia você já trocou de escola, conhece a sensação de chegar a um ambiente que ninguém lhe conhece ou sabe dos seus interesses, aptidões e hábitos. Pouco a pouco, você deixa claro o que lhe agrada e desagrada e descobre com quem se relaciona melhor, até formar um grupo com interesses próximos e nas quais sabe que pode confiar. É o mesmo processo que ocorre com as startups; empresas embrionárias criadas a partir de ideias inovadoras e poucos recursos tentando Continue

Como atrair e reter talentos para sua startup

5 minutes A atual competitividade do ambiente de negócios exige que as empresas sejam capazes de contratar e, principalmente, reter pessoas que abracem e se engajem com os propósitos e as metas das organizações. Ao contrário do que muitos ainda pensam, os funcionários buscam realização pessoal e profissional conjuntamente, valorizando oportunidades que ofereçam maior autonomia para tomada de decisões, flexibilidade de horário e visão do futuro. O desafio das startups é responder à seguinte questão: de que forma convencer alguém a trabalhar em uma empresa de Continue

Os 5 passos fundamentais para você estruturar o RH em sua startup

5 minutes Iniciar uma Startup não é fácil. Geralmente é uma equipe pequena em um lugar improvisado, com dinheiro escasso, poucos recursos, mas muita vontade. E no geral, o objetivo principal de toda Startup é crescer não é mesmo? Chega um ponto que se torna necessário criar um setor responsável pela contratação, treinamento e as outras diversas funções do RH da empresa. A ABS (Associação Brasileira de Startups) já comentou nesse post  sobre como as startups devem lidar com equipes em crescimento. A partir Continue

Aprenda com a Rock Content como montar a equipe de marketing da sua empresa

9 minutes Veja o que é preciso para montar uma equipe de marketing realmente capacitada, e, mais importante, como fazer para continuar qualificando o time que você levou tempo para montar. O sucesso de uma equipe de marketing começa já na sua formação, com a escolha de profissionais competentes para ocupar posições estratégicas que terão impacto direto nos resultados conquistados. Isso com certeza envolve muito trabalho e representa um desafio e tanto, mas também é o que diferencia equipes de alto nível daquelas que Continue

Como a Resultados Digitais faz o processo de onboarding dos novos colaboradores

9 minutes Você sabia que 75% dos colaboradores satisfeitos com o onboarding são leais à empresa? Por isso, integrar novos colaboradores à cultura da empresa é muito importante. Veja o que fazer para aumentar a satisfação e a eficiência do seu time neste post da Resultados Digitais. Os novos colaboradores da sua empresa caem de paraquedas nas funções e responsabilidades do dia a dia? Sua empresa está crescendo e você questiona como manter a cultura e garantir o alinhamento de informações? Essas são algumas Continue

Seu RH realmente faz parte da estratégia da empresa?

4 minutes Há muitos anos convivo com profissionais da área de Recursos Humanos e por diversas vezes escuto o mesmo discurso sobre a incapacidade das organizações de utilizar a área estrategicamente, e não apenas como um plano B onde somente são requisitados quando a situação está prestes a desabar. Não se trata de um equívoco completo, pois os principais executivos das empresas de forma geral ainda precisam aprender muito sobre como utilizar da expertise dos profissionais de gente para o seu negócio. Mas, entendo Continue